结论是：公司不让走是否违法，需根据具体情况判断，主要看离职的性质以及公司是否具有合法理由阻止员工离职。以下从不同角度进行分析：

一、员工主动离职的情况

1. 试用期离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内，且已经提前三日通知了公司，那么公司无权阻止员工离职。

2. 正式员工离职：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，那么公司也无权阻止员工离职。
   • 特殊情况：如果员工未提前三十日通知（或试用期未提前三日），而直接提出离职，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司也不能通过非法手段（如扣留证件、限制人身自由等）阻止员工离职，而应通过法律途径追究员工的责任。

二、公司违法或违约导致员工离职的情况

• 如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）或违反劳动合同约定，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并且这种情况下，员工无需提前通知公司即可离职。公司无权阻止员工在这种情况下离职。

三、公司具有合法理由阻止离职的情况（极少数）

• 在极少数情况下，如果员工掌握公司重要商业秘密或核心技术，且其离职可能对公司造成重大损失，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等，采取一定措施限制员工离职。但这种情况需要满足严格的法律条件，并且公司应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来解决，而不能直接阻止员工离职。

法律建议

• 如果员工已经按照法律规定提前通知了公司离职，并且通知期已满，但公司仍然阻止离职，员工可以采取以下措施：

  1. 与公司进行协商，要求公司履行法定义务，允许员工离职。
  2. 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
  3. 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司允许离职并可能承担违法责任。

• 如果员工未提前通知而直接离职，且公司因此遭受损失，公司有权通过法律途径追究员工的责任。但公司不能因此非法阻止员工离职。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。