结论：公司1号就让员工走，而离职报告写的是3号，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若未与员工协商一致，公司的做法不合法。

详细分析

1. 协商一致的情况：

   • 如果公司与员工就提前离职的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么公司可以要求员工在离职报告写的日期之前离职。这种情况下，公司的做法是合法的，因为双方已经就离职时间达成了新的协议。

2. 未协商一致的情况：

   • 如果公司未与员工就提前离职的事宜进行协商，或者协商后未达成一致意见，那么公司单方面要求员工在离职报告写的日期之前离职，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议

• 对于员工：

  • 如果公司未与你协商一致就要求你提前离职，你可以先与公司进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。
  • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在要求员工提前离职前，应先与员工进行协商，确保双方就离职时间等事宜达成一致意见。
  • 如果确实需要员工提前离职，且无法与员工协商一致，公司应考虑按照法律规定支付相应的赔偿金，以避免法律风险。

可能的法律后果

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及影响公司的声誉和形象。
• 对于员工来说，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金并解除劳动合同。

总结：公司1号就让员工走而离职报告写的是3号，这种做法是否合法取决于双方是否协商一致。如果未协商一致，公司的做法可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，建议双方在处理此类事宜时，务必遵循法律法规，通过协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。