针对您提出的“工作单位与发放工资的单位不一样怎么劳动仲裁”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和劳动仲裁申请的关键问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

1. 可以申请劳动仲裁：即使工作单位与发放工资的单位不一致，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 确定被申请人：在申请劳动仲裁时，您需要将实际的工作单位（即与您建立劳动关系的单位）作为被申请人。如果工资是由第三方单位发放，但这并不影响您与实际工作单位之间的劳动关系认定。

二、详细分析

1. 劳动关系认定：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。
   • 即使工资由第三方单位发放，只要您与实际工作单位之间存在劳动合同或事实劳动关系（如接受管理、从事工作等），即可认定您与该单位存在劳动关系。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请书：您需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明您的个人信息、实际工作单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源等。
   • 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知您；如果不符合受理条件，委员会将书面通知您并说明理由。
   • 仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
   • 仲裁审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
   • 裁决执行：如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要收集并提交与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 如果工资是由第三方单位发放，您还需要收集能够证明您与实际工作单位之间存在劳动关系的证据，如工作安排、任务分配、管理指令等。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与实际工作单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

三、特殊情况处理

• 如果您无法确定实际工作单位或存在多个关联单位的情况，建议您咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，协助您确定被申请人并准备相关证据。

四、法律后果

• 如果您成功申请劳动仲裁并获得裁决书，但用人单位不履行裁决书所确定的义务，您有权向人民法院申请强制执行。这将对您维护自己的合法权益提供有力保障。

总之，即使工作单位与发放工资的单位不一致，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必遵循法律程序和规定，并收集充分的证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。