针对您提出的“实习生要走厂里不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在解除劳动关系方面，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法第三十七条的规定，劳动者（包括实习生，在实习协议具有劳动合同性质的情况下）有权提前通知用人单位解除劳动关系。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。
关键点解析：
书面通知：您必须以书面形式向用人单位提出离职申请，这是法律规定的程序，也是确保您权益的重要步骤。书面通知可以明确您的离职意愿和离职时间，避免口头通知可能带来的争议。
无需批准：在您履行了提前通知的义务后，用人单位无权阻止您离职。即使他们不同意，您也有权在通知期满后离开。这是因为解除劳动合同是您的法定权利，不需要用人单位的批准。
办理离职手续：用人单位在您离职时，应当为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，他们必须履行。
应对策略：
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但他们仍然不批准您的离职申请，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
如果用人单位的行为给您造成了损害（如工资拖欠、社保未缴等），您还可以要求用人单位承担赔偿责任。
温馨提示：
在离职前，建议您与用人单位确认好离职日期、工资结算、社保转移等事项，以确保离职过程顺利进行。
保留好您与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
综上所述，作为实习生，您有权在履行提前通知义务后解除与用人单位的劳动关系。如果用人单位不批准您的离职申请，您可以通过沟通、投诉等方式维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。