结论：员工在路上被车碰了且对方负全责的情况下，员工在休息期间的工资通常是有保障的，但具体还需根据员工的伤情、休假类型以及单位的相关规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因交通事故受伤需要休息，且该事故被认定为工伤，那么员工在停工留薪期内的工资是应当得到保障的。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果员工的情况不符合工伤认定的标准（例如，事故并非发生在上下班途中，或者员工承担了事故的主要责任），那么员工在休息期间的工资支付就需要依据单位的相关规定以及劳动合同中的约定来确定。
   • 在这种情况下，如果员工因伤需要休息，且该休息与工作无关，单位可能不会按照正常工资标准支付，而是可能根据病假工资、事假工资等相关规定来处理。但具体还需看单位内部的规章制度以及劳动合同中的具体条款。

3. 休假类型与工资支付：

   • 员工因交通事故受伤后，可能涉及的休假类型包括病假、事假、停工留薪期等。不同类型的休假，工资支付的标准和方式也可能不同。
   • 例如，病假工资通常低于正常工资，且可能受到当地最低工资标准、病假天数等因素的影响；而停工留薪期内的工资则应保持不变。

特殊场景：

• 如果员工与单位在工资支付问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 另外，如果员工因交通事故受伤且对方负全责，员工还可以向事故责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费等。这在一定程度上也可以减轻员工因休息而导致的经济压力。

行动建议：

• 及时报案与工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向单位报告，以便单位能够及时为员工申请工伤认定。
• 了解单位规定与劳动合同：员工应仔细阅读单位的相关规章制度以及劳动合同中的条款，了解自己在休假期间的工资支付标准。
• 保留证据与主张权益：员工应保留好与交通事故、休假以及工资支付相关的所有证据，以便在需要时能够主张自己的权益。

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