上班两个半月没有转正裁人怎么赔偿-周志阳律师

上班两个半月没有转正裁人怎么赔偿-周志阳律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

结论前置：上班两个半月未转正被裁员，赔偿情况需分两种主要情形讨论，一是公司违法解除劳动合同，二是公司合法解除劳动合同但未支付足额经济补偿。以下为你详细分析：

公司违法解除劳动合同

法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿计算：你上班两个半月，不满六个月，若公司违法解除劳动合同，应支付你半个月工资标准的二倍作为赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。例如，你月工资为5000元，那么公司需支付你5000元的赔偿金。

公司合法解除劳动合同但未支付足额经济补偿

合法解除劳动合同的情形：公司可能基于一些法定理由合法解除劳动合同，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。不过，从你描述的情况看，上班两个半月未转正被裁，若公司不能证明存在这些合法解除事由，大概率属于违法解除。但如果公司能证明是合法解除，且未按照规定支付经济补偿，你也有权要求公司支付。
经济补偿计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条，由于你工作不满六个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。若公司未支付，你可以要求其支付这半个月工资的经济补偿。比如你月工资5000元，公司就应支付你2500元经济补偿。

建议：你可以先与公司协商，要求公司按照上述标准进行赔偿或支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。要是你在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即工作两个月还未转正时被公司裁员，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动合同的约定、公司裁员的原因以及相关法律法规的规定来确定。分析说明：试用期与转正的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，通常用于考察员工是否适合岗位。试用期结束后，如果员工表现合格，应当转为正式员工。在您的情况下，工作两个月还未转正，可能意味着试用期尚未结束，或者公司未按照约定进行转正操作。公司裁员与赔偿：如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，应当按照相关法律法规的规定，向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。在您的情况下，虽然工作年限较短，但仍有权获得相应的经济补偿。具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作两个月，若按实际工作年限计算可能不足半年，但根据《劳动合同法》的规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。未转正的特殊情况：如果公司未按照约定进行转正，且裁员时未给予合理解释或补偿，您有权要求公司承担相应的法律责任。您可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。公司违法裁员的情况：如果公司裁员行为违反了相关法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，您除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿的标准，但数额可能更高，具体取决于公司违法裁员的情节和后果。行动建议：首先，与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。如果公司给出的补偿方案不合理或拒绝支付补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。后续思考：在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读条款，特别是关于试用期、转正、裁员和补偿等方面的规定。如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作超过半年但未转正被裁员时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。一般来说，若裁员合法，您有权获得经济补偿金；若裁员不合法，您则有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。详细分析：裁员合法性的判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转型升级等）可以进行裁员，但必须符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果用人单位的裁员行为不符合法定程序或条件，那么该裁员行为就是违法的。合法裁员时的赔偿：若裁员合法，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，由于工作超过半年但未满一年，因此经济补偿金应为1个月的工资。违法裁员时的赔偿：若裁员不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。在您的情况下，如果裁员被认定为违法，那么您有权获得的赔偿金就是2个月的工资。未转正对赔偿的影响：未转正并不影响您获得经济补偿金或赔偿金的权利。无论您是否转正，只要您与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。如果劳动合同或公司规章制度中有关于未转正员工裁员赔偿的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将作为赔偿的依据。建议与行动：首先，与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，判断裁员是否合法。如果认为裁员不合法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：工作8个月未转正被裁员时，赔偿问题需根据具体情况判断，但通常可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。分析：试用期与转正的关系：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期满后未办理转正手续，但劳动者继续在用人单位工作，双方形成事实劳动关系，此时应视为劳动者已转正。裁员时的赔偿问题：经济补偿金：如果用人单位因经营状况等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作8个月，按1年计算，即支付1个月工资作为经济补偿金）赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（工作8个月，按1年计算，即支付2个月工资作为赔偿金）未转正的特殊情况：如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期未满时用人单位裁员，此时应视为用人单位在试用期内解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且如果理由不符合法律规定（如劳动者不符合录用条件等），劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但在此案例中，由于劳动者已工作8个月，通常已超过法定试用期（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），因此应视为已转正。建议：首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以支持自己的主张。后续行动：如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律程序或策略。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

针对您提出的“没转正被裁员怎么个赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司在裁员未转正员工时，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定是否需要支付经济补偿及补偿的标准。一、合法裁员与补偿标准合法裁员情形：根据《劳动合同法》，公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，属于合法裁员。对于未转正员工（通常处于试用期），若公司能证明其不符合录用条件，则可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若不能证明，则需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。二、违法裁员与赔偿责任违法裁员情形：若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。赔偿标准：公司需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未转正员工，若工作不满半年，通常可能意味着支付相当于1个月工资的赔偿金（因为合法裁员下应支付半个月工资，违法则加倍）。三、特殊考虑因素公司在裁员时还需特别关注员工是否处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，以及是否存在工伤等情形。这些特殊情况下的员工享有更严格的法律保护，公司在裁员时需谨慎处理。四、纠纷解决途径若公司裁员涉及未转正员工补偿问题产生纠纷，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。实例分析：假设您在公司处于试用期，尚未转正，月工资为5000元。公司进行裁员时：若公司能证明您不符合录用条件，则无需支付补偿。若不能证明且属于合法裁员，公司应支付您半个月工资即2500元作为经济补偿。若公司属于违法裁员，且您不要求继续履行合同，公司则需支付您1个月工资即5000元作为赔偿金。综上所述，公司在裁员未转正员工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

核心结论：若公司两年半未给转正，可能涉及违法延长试用期或未依法签订劳动合同等情形，赔偿方式需分情况讨论。若属于违法延长试用期根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。若公司约定的试用期超过法定上限（如合同签3年但试用期约定2年半），则属于违法延长试用期。此时，公司需以转正后的工资标准，支付超出法定试用期期间的赔偿金（即多约定的试用期月份×转正后月工资）。例如：合同签3年（法定试用期最多6个月），但实际试用2年半，则需支付21个月（2年半-6个月）的转正后工资作为赔偿。若未依法签订劳动合同（试用期未转正且未签合同）若公司未与员工签订书面劳动合同，且试用期超过法定上限或未明确约定转正条件，根据《劳动合同法》第82条，公司需自用工满1个月的次日起，向员工支付双倍工资，最长不超过11个月。若试用期长达2年半且未签合同，则双倍工资的赔偿期限为11个月（从第2个月至第12个月），之后视为已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需补签合同并支付此前未签合同期间的双倍工资差额。若试用期合法但未及时转正（合同约定试用期未超限）若合同约定的试用期未超过法定上限（如合同签3年、试用期6个月），但公司未在试用期满后办理转正手续（如未调整薪资、未明确岗位等），此时公司可能需按转正后的标准补发工资差额（若试用期工资低于转正后工资），但一般不涉及额外赔偿，除非能证明公司存在恶意拖延或未履行法定义务导致员工损失（如未缴纳社保、未提供劳动条件等），此时可主张实际损失赔偿。建议行动：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明试用期期限、工资标准及公司未转正的事实；与公司协商：明确要求公司补发工资差额、支付赔偿金或补签合同；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法延长试用期的赔偿或未签合同的双倍工资。如有进一步细节（如合同期限、试用期约定、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析赔偿金额及维权策略。

若因用人单位未依法办理转正手续且违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿；若劳动关系存续但未转正，劳动者可主张同工同酬待遇或依法解除合同并主张经济补偿。具体分析如下：一、若用人单位未依法办理转正手续且违法解除劳动关系违法解除的赔偿标准根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算。示例：工作1年半被违法解除，赔偿金为3个月工资（1.5年×2倍）。未转正是否影响赔偿试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“未转正”为由违法解除。若劳动合同未约定试用期或试用期已满，用人单位仍以“未转正”为由解除的，属于违法解除，需支付赔偿金。二、若劳动关系存续，但用人单位未依法办理转正手续主张同工同酬待遇根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期已满，用人单位未办理转正手续的，劳动者有权要求按正式员工标准支付工资（即同工同酬）。以未依法缴纳社保等为由解除合同并主张经济补偿若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。三、操作建议收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明劳动关系存续、试用期期限及用人单位违法行为。协商或投诉先与用人单位协商，要求依法办理转正手续或支付赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。若您有进一步细节（如劳动合同是否约定试用期、用人单位解除理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。

针对您提出的“公司六个月没转正怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿问题解析：首先，我们需要明确的是，6个月未转正员工被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。一、合法辞退的情况试用期不符合录用条件：如果公司能够证明您在试用期内未达到招聘时明确提出的学历、技能要求或业绩标准等，并且辞退程序合法（如提前通知、说明理由等），那么公司可能无需支付经济补偿。严重违反规章制度：如果您存在多次旷工、严重违反公司保密制度等行为，且公司的规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司辞退您也无需支付补偿。合法辞退的经济补偿：如果您无过错但被公司合法辞退（如因公司经营需要裁员），根据《劳动合同法》的规定，工作六个月以上不满一年的，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退的情况违法辞退的定义：如果公司未依据法定程序辞退您，或者以非法定理由辞退您（如无正当理由、未提前通知等），那么就构成了违法解除劳动合同。赔偿金的计算：在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于6个月未转正的员工来说，即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月的工资作为赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、实际案例与维权建议实际案例：假设您的月工资为8000元，且在公司工作了6个月后被无正当理由辞退。由于公司属于违法辞退，您可以获得两个月工资的赔偿金，即8000元×2=16000元。维权建议：如果您遭遇了被辞退的情况，建议您及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，您可以咨询专业律师以获取针对性的法律帮助。综上所述，6个月未转正员工被辞退的赔偿问题确实涉及多个法律知识点。在实际应用中，您需要根据自身情况来判断辞退的合法性，并据此来计算应得的赔偿金额。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。

针对您提出的“工作三个月，两个月转正后被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形下的详细分析及赔偿方式：一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件（但您已转正，此条不适用）；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，如果用人单位无法提供确凿证据证明员工的过错，而直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形协商一致解除：如果用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况（工作三个月，两个月转正），应支付半个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于您的情况，如果符合无过失性辞退的条件，除额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需支付半个月工资的经济补偿。但通常，由于您工作未满半年，可能不会涉及额外支付一个月工资的情况，除非有特殊约定或当地法规有特别规定。三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍计算。对于您这种情况，赔偿金为一个月工资（即经济补偿半个月工资的二倍）。综合建议了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。核对劳动合同和公司规章制度：查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退和经济补偿的条款。与用人单位协商：如果可能，与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为用人单位的辞退行为违法，您可以寻求专业法律顾问或律师的帮助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

当您在公司上班两个月后被裁员，关于赔偿问题，这确实是一个需要结合具体情况、劳动合同约定以及当地劳动法规来综合判断的问题。以下是我为您详细分析的不同情形下的赔偿标准及关键要素：一、不同辞退情形下的赔偿标准协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。通常，这会按照实际工作年限来计算，比如N倍月薪（N代表工作年限）。但如果您和公司没有明确约定，那么您可能无法强制主张特定的补偿金额。过失性辞退（无需赔偿）：如果公司因为您试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形而辞退您，且公司能提供充分证据，那么这种情况下公司通常无需支付赔偿。但请注意，如果公司无法提供充分证据，可能构成违法辞退。无过失性辞退（需支付经济补偿金）：如果公司因为您医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因而辞退您，那么公司需要支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。因此，您工作两个月，可获得0.5个月工资的补偿。经济性裁员（需支付经济补偿金）：如果公司因为经营困难需要大规模裁员，那么补偿标准与无过失性辞退相同。违法辞退（需支付赔偿金）：如果公司无法证明辞退符合法定情形或程序违法，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，您工作两个月，可获得1个月工资的赔偿。二、关键要素说明月工资计算基数：月工资通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分等非固定收入。举证责任分配：在过失性辞退中，公司需要承担举证责任，证明您存在符合法定辞退情形的行为。在其他情形下，通常由您初步证明劳动关系存在，然后公司需要就合法辞退事由进行举证。维权途径：如果您对公司的裁员决定有异议，可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。三、实操建议保留证据：请务必保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，这些将作为您后续维权的重要依据。及时行动：请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免逾期丧失胜诉权。专业咨询：如果您对劳动法律不太了解，建议您向当地的劳动法律师或法律援助机构寻求指导，以确保您的权益得到充分保障。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“转正过了半年裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，转正后被裁员，赔偿的具体金额和方式取决于用人单位的裁员行为是否合法。一、合法裁员情况下的赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的裁员行为符合法定情形（如经济性裁员、企业破产重整等），那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您已经转正并工作了半年，但尚未满一年，因此如果用人单位是合法裁员，您应当获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法裁员情况下的赔偿如果用人单位的裁员行为违反了法律规定（如无正当理由裁员、未提前通知等），那么用人单位应当向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，在您的情况下，如果用人单位是违法裁员，您应当获得一个月工资的赔偿金（因为合法裁员的经济补偿是半个月工资，所以违法裁员的赔偿金是双倍，即一个月工资）。三、如何判断裁员行为是否合法判断用人单位的裁员行为是否合法，需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判定。一般来说，合法裁员需要满足一定的条件，如提前通知工会或全体职工、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未满足这些条件，或者裁员理由不符合法定情形，那么就可能构成违法裁员。四、如何维护自身权益如果您认为用人单位的裁员行为违法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。综上所述，转正过了半年被裁员，赔偿的具体金额和方式取决于用人单位的裁员行为是否合法。如果是合法裁员，您应当获得半个月工资的经济补偿；如果是违法裁员，您应当获得一个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿方式。

结论：在公司工作两个月没转正被公司辞退是否有赔偿，取决于公司辞退的原因是否合法。若公司合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿金；若公司违法辞退或您无过错，则需按照法律规定支付相应的赔偿金。详细分析：公司合法辞退，无需支付赔偿金的情况：不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司在试用期内证明您不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且公司能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。存在其他过错情形：同样依据该法条，如果您严重违反公司的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，公司均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。公司违法辞退，需要支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同：若公司没有正当合法理由单方辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。举例说明：若您在试用期工作了2个月，月工资为5000元，公司违法将您辞退，则您可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。建议与行动：了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断该原因是否合法。收集证据：如果公司辞退您的原因不合法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持您的主张。寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护您的合法权益。后续思考：在面对类似情况时，了解自己的权益和法律规定至关重要。这有助于您在遭遇不公时及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。