结论：被殴打治疗期间，单位要求上班，您有权拒绝，且单位不应因此对您进行不利处理。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动者健康权和休息权角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利以及休息休假的权利。您被殴打后处于治疗期间，身体需要恢复，此时上班可能会影响您的治疗效果，甚至加重病情，这明显侵犯了您的健康权和休息权。单位在这种情况下要求您上班是不合理且不合法的，您完全有理由拒绝。
- 例如，如果您因被殴打导致骨折，需要卧床休息和接受治疗，此时上班不仅无法正常履行工作职责，还可能因为活动导致骨折部位移位，造成更严重的后果。单位不能忽视您的健康状况而强行要求您上班。
从工伤认定和工伤保险角度（如果符合工伤情形）
- 如果您被殴打是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者符合其他工伤认定的情形，那么您的情况可能属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在停工留薪期内，您的主要任务是治疗和康复，单位不仅不能要求您上班，还应该按照规定支付您相应的工资待遇。例如，您在工作中因劝架被他人殴打受伤，经认定为工伤后，在医生开具的病假期间，单位要求您上班，您可以明确告知单位您处于停工留薪期，有权休息并享受工资待遇。
应对单位要求的建议
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，向他们说明您目前的身体状况和治疗需要，提供医院出具的诊断证明、病假建议书等材料，以证明您确实无法上班。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的合理诉求。
- 保留证据：如果单位不听取您的解释，仍然坚持要求您上班，您要注意保留相关证据，如单位的通知、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到重要作用，有助于您维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
行动建议：建议您先按照上述建议与单位进行沟通，若沟通无果，及时收集证据并寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。