用人单位不买保险要签放弃购买协议能签吗-张程冠律师

用人单位不买保险要签放弃购买协议能签吗-张程冠律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

绝对不可以签署放弃购买社保的协议。以下从多个角度为你详细分析：

从法律效力角度 根据我国《社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着，无论劳动者和用人单位之间达成什么样的私下约定，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。所以，即使你签署了放弃购买保险的协议，这份协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
从劳动者权益角度 社会保险对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保险能够在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，提供必要的经济保障。如果用人单位不为你购买保险，一旦你遇到上述情况，将无法享受相应的保险待遇，可能会给你的生活带来极大的困难。例如，如果你在工作中受伤，由于没有工伤保险，用人单位可能会以各种理由拒绝承担医疗费用和伤残赔偿等费用，而你则需要自己承担这些巨大的经济负担。
从用人单位风险角度 对于用人单位来说，让劳动者签署放弃购买保险的协议并不能真正规避风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位将面临补缴社保、支付滞纳金以及可能的罚款等法律后果。而且，如果劳动者在工作中发生工伤等事故，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，这可能会给用人单位带来巨大的经济损失。
应对措施 如果用人单位要求你签署放弃购买保险的协议，你应该坚决拒绝，并向用人单位说明相关的法律规定和你的权益。如果用人单位仍然坚持不为你购买保险，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令用人单位为你补缴社保。你也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，用人单位不买保险要求签署放弃购买协议的行为是违法的，你千万不要签署这样的协议，要坚决维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“公司没买社保签协议放弃不买是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：任何“不缴社保”的约定或协议都是无效的。首先，我们需要明确的是，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何约定，或者劳动者向用人单位作出何种承诺，都不能免除双方缴纳社会保险费的义务。从法律角度来看，如果用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费，这样的约定或承诺是违反法律规定的，因此是无效的。法院在审理相关案件时，也会明确认定这样的约定或承诺无效，并会依法保护劳动者的合法权益。以实际案例为例，有劳动者入职后与公司签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明，但后来劳动者以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院在审理此类案件时，会认定这样的声明无效，因为社会保险费的缴纳是法定义务，不能通过约定或承诺来免除。最终，法院会判决公司支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。此外，我还想提醒您，作为劳动者，放弃社保意味着您将失去医疗、养老、失业、工伤、生育等长远保障。这些保障对于您来说是非常重要的，它们能够在您遇到困难时提供必要的帮助和支持。因此，我建议您不要为了眼前的补助或利益而放弃社保。同时，作为用人单位，也应该认识到不为劳动者缴纳社会保险费的风险和后果。除了可能面临强制征缴和滞纳金的风险外，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。因此，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费，以维护劳动关系的和谐稳定。总之，任何“不缴社保”的约定或协议都是无效的。作为劳动者和用人单位，都应该遵守法律规定，依法缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。如果您发现用人单位未为您缴纳社会保险费，您可以向社会保险部门申请稽核、补缴，或者依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

针对您提出的“用人单位不给签合同、不买保险”的问题，这确实是一个严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为，用人单位需要为此承担相应的法律责任。下面我将从几个方面为您详细解答：一、不签订劳动合同的赔偿责任根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有履行这一义务，将面临以下责任：双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如，如果您2024年1月1日入职，公司直到2024年8月1日才与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付2024年2月1日至2024年7月31日的双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且应当立即与您补订书面劳动合同。二、不购买保险的赔偿责任用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务，如果用人单位没有履行这一义务，将面临以下责任：经济补偿：您有权因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费而解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，如果您在某单位工作了3年零4个月，因为单位未买社保而解除劳动合同，那么单位应该支付给您3.5个月工资作为经济补偿。补缴社会保险费：您有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，如果逾期未缴纳，社会保险费征收机构有权采取多种强制措施，比如查询存款账户、申请划拨等。赔偿社会保险待遇损失：如果因为用人单位未购买保险，导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失，那么用人单位需要承担赔偿责任。比如，如果用人单位未为您缴纳医疗保险，您患病后无法享受医保报销，那么您就医所产生的符合医保报销范围内的费用，应该由用人单位承担。三、劳动者的维权途径当您遇到用人单位不签合同、不买保险的情况时，应该积极维护自己的合法权益。具体途径包括：收集证据：比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都可以证明劳动关系以及用人单位的违法行为。与单位协商：尝试通过沟通来解决争议，有时候问题可能通过协商就能得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入与调解。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，用人单位不签订劳动合同、不购买保险的行为严重侵害了您的合法权益。您应该充分了解自己的权益，积极采取措施维护自身利益，必要时可以通过法律途径追究用人单位的法律责任并要求相应的赔偿。

单位要求员工签协议不买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不存在通过协议约定来排除或免除的情况。即使员工签署了不买保险的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。从协议效力角度协议的有效性需要满足多个条件，其中之一就是不得违反法律、行政法规的强制性规定。单位要求员工签不买保险的协议，明显违反了社会保险相关法律法规的强制性规定，因此这样的协议自始无效，对双方都不具有法律约束力。员工不能因为签署了这样的协议就放弃自己依法享受社会保险待遇的权利，单位也不能以此协议为由拒绝为员工缴纳社会保险。从单位责任角度如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令单位限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，会加收滞纳金，并可能对单位处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果因单位未缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇，给员工造成损失的，单位还需要承担赔偿责任。从员工权益保护角度社会保险是员工的一项重要权益，它为员工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。员工有权要求单位依法为其缴纳社会保险费，如果单位拒绝或要求签署不买保险的协议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：如果遇到单位要求签署不买保险的协议，员工应明确拒绝，并向单位说明这是违法行为。如果单位坚持要求签署或以此为由威胁员工，员工应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“单位不签合同不买保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，面对单位不签合同、不买保险的情况，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与单位协商您可以先尝试与单位进行直接沟通，明确提出签订合同和缴纳保险的要求。在协商过程中，建议您注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正违法行为。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社会保险费，并可主张经济补偿。申请仲裁时，请务必准备好仲裁申请书和相关证据材料。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，您完全有权要求单位履行其法定义务，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：工作单位要求员工自己花钱交保险且不交就签放弃合同的做法是不合法且不合理的，员工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。详细分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务，不能通过任何形式免除或转移给员工个人。因此，单位要求员工自己承担保险费用，违反了法律规定，员工有权拒绝这一不合理要求。从合同效力角度：员工与单位签订的劳动合同中，通常不会包含员工自愿放弃社会保险的条款，因为这样的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使单位要求员工签署所谓的“放弃合同”（这里可能指的是放弃社会保险的声明或协议），这样的文件也是无效的，不能作为单位免除其法定责任的依据。从员工权益保护角度：员工有权要求单位按照法律规定为其缴纳社会保险费，这是员工的合法权益。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿或补偿。建议行动：员工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的立场和要求，即单位应依法为其缴纳社会保险费。如果沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。总结：工作单位要求员工自己花钱交保险且不交就签放弃合同的做法是不合法且不合理的。员工应坚决拒绝这一不合理要求，并通过合法途径维护自己的社会保险权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用户您好，关于您提出的“和用人单位签放弃社保协议书有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工签署的自愿放弃社保协议书在法律上是无效的，用人单位不能因此免除为员工缴纳社保的法定义务。法律依据与解析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社保缴纳的法定性和强制性的明确体现。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也强调，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。未办理或未足额缴纳的，将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条指出，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。自愿放弃社保协议因违背此原则而无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，自愿放弃社保协议即属此类。协议性质分析：自愿放弃社保协议违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益（社保具有保障社会公平、稳定等公共属性），因此从法律层面判定为无效协议。即便员工签署了此类协议，事后仍有权要求用人单位补缴社保，用人单位不能以该协议为由拒绝承担补缴责任。实际影响与后果对于用人单位：未按时足额缴纳社保费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及行政部门的罚款。用人单位不能因员工签署了自愿放弃社保协议就逃避法律责任，否则将承担严重的法律后果，包括但不限于法律诉讼、行政处罚以及声誉损害。对于劳动者：即使签署了自愿放弃社保协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，以保障自己的合法权益。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可以解除劳动合同并要求经济补偿。建议与指导作为用人单位，应严格遵守法律法规，积极履行社会责任和法律义务，为劳动者依法缴纳社会保险费。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护企业的长远发展和社会的和谐稳定。同时，用人单位应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，避免因不了解法律而签署无效协议。综上所述，员工签署的自愿放弃社保协议书在法律上完全无效。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并积极履行各自的社会保险义务。希望我的解答能对您有所帮助。

公司这种做法是严重违法的，您有权拒绝签署放弃保险的协议，并且可以采取法律手段维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：从法律规定的角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，这一义务不因劳动者自愿放弃而免除。也就是说，无论您是否签署了放弃保险的协议，公司都必须为您缴纳社会保险。如果公司不缴纳，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。从协议效力的角度即使您签署了放弃保险的协议，该协议也是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定，损害了您的合法权益。在法律上，违反法律、行政法规强制性规定的合同或者协议是无效的，自始不产生法律效力。所以，您不用担心签署了这样的协议就会失去要求公司缴纳保险的权利。从维权途径的角度与公司协商：您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司不缴纳社会保险是违法的行为，要求公司为您补缴社会保险。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不缴纳社会保险的行为，会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司为您补缴社会保险，并且可以要求公司支付因未缴纳社会保险给您造成的损失，如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。从风险提示的角度在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。同时，要注意维权的时效性，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

用人单位不签合同、不上保险确实是违法行为。下面我将从法律条款、违法后果以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律条款关于不签合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于不上保险：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法后果不签合同的后果：用人单位将面临支付双倍工资的风险，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。不上保险的后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、劳动者的维权途径协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决不签合同、不上保险的问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：用人单位不签合同、不上保险是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决，协商不成则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

员工和公司签协议放弃买社保的做法是不合法的，且该协议无效。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，具有强制性。该法还强调，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同应当具备社会保险等必备条款，进一步强化了社会保险在劳动关系中的重要性。同时，该法也明确了用人单位应为员工缴纳社会保险费的法律责任。《中华人民共和国劳动法》：重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务，这是维护劳动者基本权益和社会公共利益的重要举措。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确规定即使用人单位与劳动者约定不办理社会保险手续且已实际履行，劳动者仍有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求经济补偿。二、协议无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定或承诺书来规避。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。社会公共利益与劳动者权益：社会保险涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，不能由当事人通过约定排除。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，以保障其医疗、养老、工伤等社会保障权益。三、法律责任与后果对用人单位：面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。对劳动者：尽管签署了承诺书，但劳动者依然有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。四、员工权益保障与建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。拒绝签署无效协议：对于公司要求签订放弃社保的协议，员工应坚决拒绝，并明确告知公司这是违法的行为。保留证据并维权：如果公司坚持要求签署或已经签署了此类协议，员工应保留好相关证据，如协议文本、工资条、工作证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工和公司签协议放弃买社保的做法是不合法的，且该协议无效。用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。员工也应增强法律意识，了解自己的权益并积极维护。

结论前置：在职公司要求员工签订放弃购买保险的协议是不符合劳动法的，该协议本身也因违法而无效。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险并缴纳保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致而免除。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，公司不给你买保险的行为本身就是违法的，要求你签订放弃买保险的协议更是违反了法律的强制性规定。从协议效力角度：由于上述协议违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，你与公司签订的放弃购买保险的协议是无效的，不具有法律效力。即使你签订了该协议，也不能免除公司为你缴纳社会保险的法定义务。从员工权益保护角度：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险对于保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利至关重要。如果公司不为你购买保险，一旦你遇到上述情况，将无法享受相应的社会保险待遇，会给你的生活带来极大的困难和损失。你有权要求公司为你补缴社会保险费。如果公司拒绝补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，并责令公司为你补缴社会保险费。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：你可以先与公司进行沟通协商，要求公司为你购买社会保险。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

单位不帮买保险的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，为职工购买社会保险是用人单位的法定义务，单位不帮买保险违反了该法律规定。从法律责任角度：如果单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益保护角度：社会保险为劳动者提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。单位不帮买保险，会使劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，无法获得相应的社会保障和经济补偿，严重损害了劳动者的合法权益。如果遇到单位不帮买保险的情况，劳动者可以先与单位协商，要求单位依法缴纳社会保险；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。