结论前置：在职公司要求员工签订放弃购买保险的协议是不符合劳动法的，该协议本身也因违法而无效。以下从多个角度为你详细分析：
- 从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险并缴纳保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致而免除。
- 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，公司不给你买保险的行为本身就是违法的，要求你签订放弃买保险的协议更是违反了法律的强制性规定。
- 从协议效力角度：
- 由于上述协议违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，你与公司签订的放弃购买保险的协议是无效的，不具有法律效力。即使你签订了该协议，也不能免除公司为你缴纳社会保险的法定义务。
- 从员工权益保护角度：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险对于保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利至关重要。如果公司不为你购买保险，一旦你遇到上述情况，将无法享受相应的社会保险待遇，会给你的生活带来极大的困难和损失。
- 你有权要求公司为你补缴社会保险费。如果公司拒绝补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，并责令公司为你补缴社会保险费。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：你可以先与公司进行沟通协商，要求公司为你购买社会保险。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。