用户您好，关于您提出的“和用人单位签放弃社保协议书有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工签署的自愿放弃社保协议书在法律上是无效的，用人单位不能因此免除为员工缴纳社保的法定义务。
法律依据与解析
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社保缴纳的法定性和强制性的明确体现。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也强调，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。未办理或未足额缴纳的，将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。
- 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条指出，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。自愿放弃社保协议因违背此原则而无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，自愿放弃社保协议即属此类。
协议性质分析：
- 自愿放弃社保协议违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益（社保具有保障社会公平、稳定等公共属性），因此从法律层面判定为无效协议。
- 即便员工签署了此类协议，事后仍有权要求用人单位补缴社保，用人单位不能以该协议为由拒绝承担补缴责任。
实际影响与后果
对于用人单位：
- 未按时足额缴纳社保费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及行政部门的罚款。
- 用人单位不能因员工签署了自愿放弃社保协议就逃避法律责任，否则将承担严重的法律后果，包括但不限于法律诉讼、行政处罚以及声誉损害。
对于劳动者：
- 即使签署了自愿放弃社保协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，以保障自己的合法权益。
- 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可以解除劳动合同并要求经济补偿。
建议与指导
作为用人单位，应严格遵守法律法规，积极履行社会责任和法律义务，为劳动者依法缴纳社会保险费。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护企业的长远发展和社会的和谐稳定。同时，用人单位应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，避免因不了解法律而签署无效协议。
综上所述，员工签署的自愿放弃社保协议书在法律上完全无效。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并积极履行各自的社会保险义务。希望我的解答能对您有所帮助。