员工签订自动放弃社保协议是无效的，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与强制性规定
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过协议豁免。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款，强调了社保在劳动关系中的重要性。
- 第三十八条和第四十六条规定，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。这进一步保护了劳动者的社保权益。
其他相关法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条还规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括罚款等。
二、协议无效的原因
违反法律强制性规定：
- 社会保险是国家强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。员工自愿放弃社保的协议违反了这一法律的强制性规定，因此无效。
损害公共利益：
- 社会保险制度的建立是为了维护社会公共利益，保障劳动者的基本生活需求。如果允许员工自愿放弃社保，将可能导致大量劳动者在面临风险时无法获得必要的保障，从而损害社会公共利益。
存在显失公平：
- 在劳动关系中，用人单位通常处于强势地位，而劳动者则相对弱势。员工自愿放弃社保的协议往往是在用人单位的压力或诱导下签订的，存在显失公平的情况。
三、实际影响与后果
对员工的影响：
- 员工放弃社保后，将无法享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇。一旦遇到生病、失业等情况，将面临巨大的经济压力。
对用人单位的影响：
- 用人单位若未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任和经济赔偿的风险。如需补缴社保及支付滞纳金，甚至可能被处以罚款。
- 此外，未依法缴纳社保还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展不利。
四、合规操作建议
用人单位应履行的义务：
- 用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记，并按月足额缴费。不得以现金补贴等形式替代社保缴纳。
应对员工拒绝参保的措施：
- 若员工坚持拒绝参保，用人单位应书面告知社保权益及不参保风险，并保留沟通记录。同时，可向社保部门申请暂缓办理，但责任仍由用人单位承担。
特殊情形处理：
- 如非全日制用工可不缴纳养老保险，但需购买工伤保险。返聘退休人员无需重复缴纳社保，但建议购买商业保险以提供额外保障。
五、典型案例警示
- 已有多个案例表明，员工自愿放弃社保的协议无效。如某工厂与员工签订“自愿放弃社保协议”，员工发生工伤后起诉要求赔偿。法院判决协议无效，工厂需支付医疗费、伤残补助金等共计58万元。
综上所述，员工签订自动放弃社保协议是无效的，用人单位应依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和企业的长期发展。