针对您提出的“合约没到期临时工电子厂不给辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使合约未到期，作为劳动者您依然享有辞职的权利，但这一权利的行使需要遵循相关法律法规的规定。
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除劳动合同：
- 您可以尝试与电子厂进行沟通，表达您希望辞职的意愿，并寻求双方达成一致后办理离职手续。这种方式通常能够避免不必要的纠纷，是较为理想的选择。
提前通知解除劳动合同：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面或合理方式通知电子厂，即可解除劳动合同。
- 如果您已过试用期，同样根据该法条，您需要提前三十日以书面形式通知电子厂。期满后，无论电子厂是否批准，您均有权离职，并要求电子厂办理离职手续及结算工资。
即时解除劳动合同的特殊情况：
- 如果电子厂存在未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，或者存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、针对您作为临时工的具体建议
查阅劳动合同条款：
- 仔细阅读您与电子厂签订的劳动合同，特别是关于辞职、通知期、违约金等方面的条款。了解自己的权利和义务，以便在辞职过程中做到心中有数。
与电子厂协商：
- 优先选择与电子厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并说明您希望按照法律规定办理离职手续。
- 如果口头沟通无果，可以提交一份书面的辞职通知，明确表明辞职意愿，并附上合同到期日（如果适用）或希望的最后工作日。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，保留所有与辞职相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在未来可能发生的法律纠纷中将成为您的重要支持。
了解劳动法规：
- 熟悉当地的劳动法规和雇佣条例，确保自己的行动符合法律要求。这将增强您处理问题的自信和依据。
寻求外部帮助：
- 如果与电子厂协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。
三、结论
综上所述，即使合约未到期，您作为临时工在电子厂依然享有辞职的权利。在行使这一权利时，请务必遵循相关法律法规的规定，并与电子厂进行充分沟通。如果遇到阻碍或纠纷，不要犹豫寻求外部帮助以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。