结论：是否能获赔50万需结合伤残等级、责任划分及当地赔偿标准综合判断，仅凭现有信息无法直接确定，但可明确赔偿范围及计算逻辑供您参考。以下是具体分析：

一、核心前提与法律关系

1. 劳动关系认定：虽未签合同，但根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若您接受厂方管理、从事其安排的有报酬劳动，可认定存在事实劳动关系。建议收集工资条、工友证言、工作证等证据证明。
2. 工伤认定关键性：根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤属工伤。您的情况符合工伤构成要件，但需先向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。

二、赔偿项目与计算逻辑

若认定为工伤，赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定确定）计算。例如：
   • 七级伤残：13个月本人工资（6000×13=7.8万）
   • 六级伤残：16个月本人工资（6000×16=9.6万）
   • 五级伤残：18个月本人工资（6000×18=10.8万） （注：手指缺失可能构成七级至五级伤残，具体以鉴定为准）
2. 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：根据当地标准，与伤残等级和社平工资挂钩。例如某省七级伤残合计约10-15万。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（6000×12=7.2万）。
4. 医疗费、护理费等：凭票据实报实销。

总赔偿范围：若构成六级伤残，总赔偿可能达30-40万；五级伤残可能接近50万，但需结合具体鉴定结果和当地标准。

三、未参保的赔偿主体

根据《工伤保险条例》第62条，厂方未参保的，所有工伤待遇由厂方承担。若厂方拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时可主张：

1. 双倍工资差额：因未签合同，可主张11个月工资（6000×11=6.6万）作为补偿。
2. 经济补偿金：若因此解除劳动关系，可主张N个月工资（N为工作年限，如工作2年则2×6000=1.2万）。

四、风险提示与建议

1. 伤残鉴定优先：立即向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这是赔偿的核心依据。
2. 证据固定：收集工作证明、医疗记录、证人证言等，避免厂方否认劳动关系。
3. 协商与诉讼：先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉。
4. 执行保障：若厂方拒不履行判决，可申请法院强制执行其财产。

行动建议：尽快委托律师协助申请工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁/诉讼，以最大限度维护权益。如有进一步证据或问题，可直接向我咨询具体操作流程。