结论：在厂子上班受伤导致大拇指掉了还有三个手指断了，赔偿金额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数额。但我可以为您详细解析赔偿项目、流程及影响因素，帮助您更好地了解赔偿情况。
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括治疗工伤所需费用（如挂号费、住院费、医疗费、药费等），需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如，假设您被鉴定为六级伤残，那么一次性伤残补助金为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按实际月份计算。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 解除劳动关系时享受，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，部分地区规定六级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金分别为一定月数的社平工资。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况报销或支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。协商时，可依据上述赔偿项目与标准提出合理的赔偿要求。
仲裁或诉讼：
- 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金）与个人工资挂钩。工资越高，赔偿金额可能越高。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金通常越多。您的伤情较为严重，可能构成较高的伤残等级，从而获得更多的赔偿。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一些地区的社平工资较高，因此一次性医疗补助金和就业补助金也可能相应较高。
工厂责任与过错程度：
- 若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。例如，如果工厂未提供必要的安全防护措施导致您受伤，那么工厂可能需要承担更多的赔偿责任。
四、举例说明（假设情境）
假设您被鉴定为六级伤残，月工资为6000元，停工留薪期为6个月，医疗费用为5万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计为10万元。则赔偿项目及金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 16月 = 96000元\)
- 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)
- 医疗费用：50000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：100000元
- 总赔偿金额：约为282000元（具体数额需根据实际情况调整）
五、建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的关键步骤，务必在规定时间内完成。
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、医院诊断证明、医疗费用清单等，这些证据将有助于您在协商或法律程序中维护自身权益。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿政策和标准可能有所不同，建议您咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。