在工厂上班受伤导致手指缺失两节，具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准来确定，无法直接给出一个具体的数字，但我可以为你详细说明赔偿的项目和计算方式。

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，通常由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定，例如，如果鉴定为十级伤残，则为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按实际月份计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）

5. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 解除劳动关系时享受，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，部分地区规定十级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金分别为一定月数的社平工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性医疗补助金 = 社平工资 × 医疗补助金月数；一次性就业补助金 = 社平工资 × 就业补助金月数（具体月数需查阅当地规定）

6. 其他费用

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况报销或支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响伤残等级和赔偿金额。

3. 协商赔偿

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。此时，你可以依据上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际情况，与单位进行谈判。

4. 仲裁或诉讼

   • 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 保存好劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些证据将在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 及时维权

   • 注意工伤认定的时效限制，避免错过维权时机。同时，也要关注劳动能力鉴定的时间节点，确保在伤情稳定后及时进行鉴定。

3. 了解政策

   • 不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素，包括伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等，因此无法直接给出一个具体的数字。但你可以根据上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际情况，进行初步的估算。如果需要更精确的赔偿金额，建议尽快进行劳动能力鉴定，并咨询专业律师或当地社保部门。