能否获赔50万需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合判断，但无合同无保险不影响工伤认定及赔偿主张，可通过法律途径要求用人单位承担全部责任。具体分析如下：

1. 工伤认定与劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证等），仍可认定为工伤。用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。

2. 伤残等级与赔偿标准
   三根手指缺失通常可评定为七级至八级伤残（具体以劳动能力鉴定为准）。以七级伤残为例，赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：13个月本人工资（工伤前12个月平均工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如广东为6个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如广东为25个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，一般不超过12个月；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出。
     若工资水平较高或地区社平工资较高，总赔偿可能接近或超过50万（例如：月工资1万元，七级伤残赔偿约13万+6万+25万=44万，加上其他费用可能达50万）。

3. 无保险的赔偿责任
   用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。若用人单位拒赔，可通过以下途径维权：

   • 申请劳动仲裁：确认劳动关系并主张工伤赔偿；
     
   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社保或直接赔偿；
     
   • 提起民事诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉要求赔偿。

4. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：工资转账记录、工友证言、工作证、考勤记录等；
     
   • 证明工伤事实：事故现场照片、医疗记录、报警记录等；
     
   • 证明工资水平：银行流水、工资条、用人单位书面承诺等。

建议：立即收集证据并申请工伤认定，同时委托律师计算具体赔偿金额并协助维权。若用人单位拒不配合，可通过法律途径强制执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。