结论：在即将签订无固定期限劳动合同之际，公司提出将您调至其他三级公司，这一行为可能涉及劳动合同的变更，需要您谨慎对待。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同变更的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要变更您的工作地点或工作内容（包括调至其他三级公司），必须与您进行协商，并达成一致意见。
二、公司调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 如果公司能够与您就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见，那么这种调岗是合法的。
- 在协商过程中，您有权了解调岗后的具体工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，并有权就这些信息提出自己的意见和要求。
公司单方面调岗的合法性：
- 如果公司未经您同意，单方面决定将您调至其他三级公司，这种行为可能构成违法。
- 除非公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，同时考虑了您的个人能力和特长，否则您有权拒绝调岗。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和背景。
- 在协商过程中，您可以就调岗后的工作条件、薪资待遇等提出自己的意见和要求，争取达成一个双方都能接受的协议。
拒绝调岗并要求继续履行原合同：
- 如果您认为调岗不合理或无法接受，可以明确拒绝公司的调岗要求。
- 同时，您可以要求公司继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗且您无法接受，或者公司因此解除了与您的劳动合同，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
四、注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或处理调岗事宜的过程中，建议您保留好相关证据，如公司发出的调岗通知、与公司的协商记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
及时咨询：
- 如果您对调岗事宜有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对公司即将调岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并采取合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。