结论：公司未经您同意将劳动关系调整至二级子公司，这一做法通常是不合理的，且可能涉及违法。
分析说明：
劳动合同的稳定性：
- 您已经与公司签订了无固定期限劳动合同，这意味着双方建立了长期稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非存在法定或约定的解除情形，否则双方应继续履行。
工作地点的变更与劳动合同的变更：
- 公司将您的劳动关系调整至二级子公司，实际上涉及到了工作地点的变更（如果二级子公司位于不同地点）以及劳动合同主体的变更（从原公司变更为二级子公司）。这种变更需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果公司未经您同意单方面进行变更，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
子公司的独立法人地位：
- 即使二级子公司与原公司存在关联关系，但它们通常是独立的法人实体。因此，将您的劳动关系调整至二级子公司，实际上是在变更您的用人单位，这需要您的明确同意。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意强行调整劳动关系，您有权拒绝并继续在原公司工作。如果公司因此解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意调整劳动关系的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司发出的调整通知、您的回复邮件或书面声明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调整且您无法接受，或者公司因此对您采取不利措施（如降薪、解雇等），您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果双方无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不利影响。
- 同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在沟通过程中泄露过多敏感信息。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。