结论：子公司已经签了两次固定劳动合同，换到母公司后是否需要签无固定期限劳动合同，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同签订的主体：

   • 子公司与母公司虽然存在关联关系，但它们是两个独立的法人实体。因此，在子公司签订的劳动合同，其效力并不直接延伸至母公司。
   • 当员工从子公司转移到母公司时，这实际上构成了一个新的劳动关系建立的过程。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违纪行为等条件有关。
   • 在您的情况下，由于是从子公司转移到母公司，这并不直接满足“在同一用人单位连续工作”的条件，除非母公司能够证明其继承了子公司在该员工劳动关系上的所有权利和义务（这在实际操作中较为复杂且罕见）。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，母公司可能会根据自身的用工政策、员工的岗位需求、员工的个人表现等多种因素来决定是否与员工签订无固定期限劳动合同。
   • 如果母公司愿意与员工签订无固定期限劳动合同，那么双方可以协商并签订相应的合同。如果母公司不愿意，那么员工可能只能与母公司签订固定期限劳动合同，或者选择不接受母公司的雇佣。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望在与母公司签订劳动合同时获得更稳定的保障，可以尝试与母公司协商签订无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果母公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工也可以考虑自己的职业发展规划和市场需求，决定是否接受母公司的雇佣条件。
   • 在任何情况下，员工都应该仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或纠纷，可以及时向专业律师咨询。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议您先与母公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的用工政策和劳动合同签订的具体要求。
• 同时，您也可以根据自己的职业发展规划和市场需求，对是否接受母公司的雇佣条件进行综合考虑。
• 如果您在劳动合同签订过程中遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。