结论：员工在集团A公司签了两次合同后调动到B公司，是否需要签无固定期限合同，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括调动性质、员工意愿以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、调动性质的影响

1. 内部调动：

   • 如果员工从A公司调动到B公司属于集团内部的正常调动，且调动过程中劳动合同的主体（即用人单位）并未发生实质性变更（例如，仍然是同一集团下的不同子公司，但劳动合同关系可能因集团内部安排而转移），那么根据相关法律法规及实践，这种调动通常不会自动触发无固定期限劳动合同的签订。
   • 在此情况下，员工与B公司签订的劳动合同期限，应由双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。

2. 外部调动或视为新入职：

   • 如果调动被视为员工与A公司解除劳动合同，并与B公司建立新的劳动关系（例如，因集团重组、业务分割等原因导致员工实际工作单位变更，且劳动合同关系也随之转移至新单位），那么员工在B公司的入职情况将视为新入职。
   • 在此情况下，员工与B公司签订劳动合同的期限，同样应由双方协商确定。但值得注意的是，如果员工在A公司已经连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且符合其他续订条件，那么在与B公司签订劳动合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同（当然，这还需考虑B公司的意愿及当地法律法规的具体规定）。

二、员工意愿与协商

• 无论调动性质如何，员工与B公司签订劳动合同的期限都应基于双方的协商和意愿。员工有权根据自己的职业规划、工作需求等因素，提出签订无固定期限劳动合同的请求。
• 同时，B公司也有权根据自身的经营状况、用工需求等因素，决定是否与员工签订无固定期限劳动合同。如果双方无法达成一致，那么应按照相关法律法规的规定，签订固定期限劳动合同或采取其他合法方式解决争议。

三、相关法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
• 在员工从A公司调动到B公司的情况下，如果调动被视为新入职，且员工在A公司的工作年限不连续计算至B公司，那么员工在B公司签订无固定期限劳动合同的条件将重新计算。但如果调动被视为内部调动，且劳动合同关系未发生实质性变更，那么员工在A公司的工作年限可能连续计算至B公司，从而影响无固定期限劳动合同的签订条件。

四、建议与注意事项

1. 明确调动性质：员工在调动前应明确调动的性质（内部调动还是外部调动），以及调动后劳动合同关系的变更情况。
2. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规关于无固定期限劳动合同的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
3. 协商与沟通：员工应与B公司进行充分的协商和沟通，明确双方的意愿和需求，以达成一致的劳动合同期限。
4. 保留证据：员工在调动过程中应保留好相关证据（如调动通知、劳动合同等），以便在发生争议时维护自己的权益。

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