员工签订无限期合同后转到集团另一家公司，是否需要重新签订劳动合同，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同主体未变更的情况

• 如果员工虽然转到集团另一家公司工作，但劳动合同的主体（即用人单位）并未发生变更，也就是说，原劳动合同仍然由原公司与员工继续履行，那么无需重新签订劳动合同。
• 这种情况下，员工的工作地点、岗位等可能发生变化，但劳动合同的法律关系并未改变，因此原合同继续有效。

2. 劳动合同主体变更的情况

• 如果员工转到集团另一家公司后，劳动合同的主体发生了变更，即原劳动合同的用人单位变更为新的公司，那么需要重新签订劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在劳动合同主体变更的情况下，为了保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，应当重新签订劳动合同。
• 重新签订劳动合同时，需要注意以下几点：
  • 合同内容：新合同应当明确员工的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保与员工的实际工作情况相符。
  • 合同期限：如果原合同是无固定期限劳动合同，新合同也应当是无固定期限的，除非双方协商一致变更合同期限。
  • 经济补偿：如果因劳动合同主体变更导致原合同解除，且符合法律规定的支付经济补偿的情形，新用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理

• 在某些情况下，即使劳动合同主体发生了变更，双方也可能通过协商一致的方式，不重新签订劳动合同，而是通过签订补充协议等方式来明确双方的权利和义务。
• 然而，这种方式存在一定的法律风险。因为补充协议通常只能对原合同的某些条款进行修改或补充，而不能完全替代原合同。如果双方在补充协议中没有明确约定所有关键条款，可能会导致后续纠纷。

建议：

• 对于员工而言，在转到集团另一家公司工作前，应当与原用人单位和新用人单位进行充分沟通，明确劳动合同的主体是否发生变更，以及是否需要重新签订劳动合同。
• 如果需要重新签订劳动合同，员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在劳动合同变更或重新签订过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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