关于公司让子公司签新的劳动合同，而原合同是无固定期限劳动合同的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司让子公司与员工签订新的劳动合同，而原合同是无固定期限劳动合同，这一行为可能涉及劳动合同的变更、终止或重新签订，具体取决于公司的操作方式和员工的意愿。员工应仔细审查新合同条款，并考虑自身权益，必要时可咨询专业律师。

具体分析

1. 劳动合同变更：

   • 如果公司希望员工从母公司转到子公司工作，并签订新的劳动合同，这通常被视为劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 员工应关注新合同中的工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间等关键条款，确保这些条款不低于原合同的标准，且符合自己的期望。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同，员工享有相对稳定的就业保障。
   • 如果公司希望终止无固定期限劳动合同，并与子公司签订新合同，需要遵循《劳动合同法》中关于劳动合同终止和解除的规定，包括提前通知、经济补偿等。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对这种情况时，应首先了解新合同的具体内容，特别是与自身权益密切相关的条款。
   • 如果新合同中的条款不利于员工，或者员工不愿意转到子公司工作，员工有权拒绝签订新合同，并继续履行原无固定期限劳动合同。
   • 如果公司因此解除与原员工的劳动合同，员工可以依法要求经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在签订新合同之前，员工应仔细审查合同条款，并咨询专业律师（如我）以获取法律意见。
   • 如果员工对公司的操作方式有疑虑或不满，应及时与公司沟通，并寻求法律援助以保护自己的权益。

综上所述，公司在让员工从母公司转到子公司签订新劳动合同时，应遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。员工也应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。