法定节假日前后连续请假的工资及假期计算，需根据请假类型、企业规章制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 请假类型与工资计算

• 带薪年休假/调休假：若请假类型为带薪年休假或调休假，法定节假日本身不计入请假天数，且工资全额发放。例如，请假3天包含1天法定节假日，实际扣减2天年假，工资不受影响。
• 事假：事假为无薪假，法定节假日前后的事假天数按实际请假天数计算，工资按日工资扣除。例如，请假3天包含1天法定节假日，需扣3天工资（法定节假日虽不工作，但事假无薪）。
• 病假：病假工资按地方规定比例发放（通常为工资的60%-100%），法定节假日前后的病假天数合并计算，工资按病假标准执行。

2. 企业规章制度的影响

• 请假审批规则：部分企业规定，法定节假日前后连续请假需提前审批，或限制请假天数（如“不允许跨节假日请假”）。若违反规定，企业可能按旷工处理。
• 全勤奖扣除：若企业设置全勤奖，法定节假日前后的请假可能导致全勤奖扣除，具体需参考企业制度。

3. 特殊情况处理

• 请假跨越法定节假日：若请假起始日或结束日为法定节假日，通常法定节假日不纳入请假天数。例如，请假从9月30日（工作日）至10月2日（法定节假日），实际请假天数为1天（9月30日），10月1日-2日不扣减。
• 加班与调休冲突：若法定节假日前加班并申请调休，需注意调休天数与法定节假日是否重叠。重叠部分可能按法定节假日工资标准计算，而非调休。

4. 法律依据

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，法定节假日为带薪假日，不计入请假天数。
• 事假、病假等无薪假的计算需符合《工资支付暂行规定》，企业不得因法定节假日而额外扣减工资。

建议：

1. 提前查阅企业《请假管理制度》，明确请假类型、审批流程及工资扣除规则；
   
2. 若企业规定与法律冲突（如强制扣除法定节假日工资），可向劳动监察部门投诉；
   
3. 如有复杂情况（如跨省用工、特殊工时制），可进一步提供细节，我会为您分析具体法律风险。
   

有问题可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供解决方案。