结论前置：您因生气在老板开会时当场辞职，这一行为可能带来一些法律后果，具体取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同的解除与违约责任

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于辞职、解约以及违约责任的具体条款。如果合同中有明确规定，您需要按照合同约定来执行。
   • 违约责任：若您未按照合同约定的程序或期限提出辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 辞职的法定程序

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未按照法定程序提前通知，用人单位可能有权要求您继续履行劳动合同或承担相应责任。
   • 当场辞职的后果：您当场辞职的行为，可能被视为未按照法定程序提前通知，用人单位可能因此拒绝办理离职手续，或要求您承担因此造成的损失。

3. 工资与经济补偿

   • 工资支付：无论您因何种原因辞职，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向您支付应得的工资。若用人单位拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：若您因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。但若您因个人原因（如生气、不满等）而辞职，且未提前通知用人单位，则可能无法获得经济补偿。

4. 后续行动建议

   • 与用人单位协商：建议您首先与用人单位进行沟通，说明您辞职的原因和情况，尝试达成和解或协商解决方案。
   • 办理离职手续：若双方无法达成一致，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 寻求法律援助：若您认为自己的权益受到侵害，或在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径。

总结与进一步思考：您因生气在老板开会时当场辞职，这一行为可能带来一系列法律后果。为了维护自己的合法权益，建议您首先回顾劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；其次，与用人单位进行积极沟通，尝试达成和解；最后，若无法解决问题，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径。在未来的工作中，也建议您更加理性地处理与用人单位之间的分歧和矛盾，避免类似情况再次发生。