首先，老板因生气而辞退全部员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在劳动法律关系中，雇主不能仅凭个人情绪就随意解雇员工，而必须遵循法律规定的解雇程序和条件。

针对这种情况，我建议你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认解雇的合法性：

   • 检查你的劳动合同，了解其中关于解雇的条款。
   • 确认老板解雇你时是否遵循了劳动合同和法律规定的程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解他/她解雇你的具体原因。
   • 如果认为解雇存在不合法或不合理之处，可以提出质疑并要求解释。

3. 收集证据：

   • 保留所有与解雇相关的证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或其他能够证明解雇不合法或不合理的证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板沟通无果，或者确认解雇确实存在不合法之处，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的申诉书和相关证据，以支持你的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、代写申诉书、代理劳动仲裁等全方位的法律服务。

需要强调的是，老板因生气而辞退全部员工是一种极端且不负责任的行为。作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。