面对开会被老板当众斥责的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 保持冷静与理智

   • 在被当众斥责时，情绪容易激动，但保持冷静至关重要。深呼吸，尽量让自己平静下来，避免在情绪失控下做出过激反应。
   • 记住，职场中的冲突往往需要理性解决，而非情绪化的对抗。

2. 分析斥责原因

   • 冷静下来后，尝试分析老板斥责的具体原因。是因为工作失误、沟通不畅，还是其他个人因素？
   • 如果是工作上的问题，如项目进度延迟、质量不达标等，应正视问题并思考如何改进。
   • 如果是沟通或个人因素，如态度问题、误解等，可以考虑与老板进行私下沟通，澄清误会。

3. 选择合适的沟通方式

   • 私下沟通：如果认为当众斥责有失公正或存在误解，可以选择在会后私下找老板沟通，表达自己的感受和看法。
   • 书面反馈：如果担心面对面沟通会引发更多冲突，可以考虑通过邮件或书面报告的形式，向老板说明情况，并提出改进建议。
   • 寻求第三方协助：如果与老板的沟通陷入僵局，可以考虑寻求人力资源部门或上级领导的协助，以更中立的方式解决问题。

4. 了解并维护自身权益

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得公正、合理的对待。如果老板的斥责行为构成侮辱、诽谤或侵犯人格尊严，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，也要了解自己的合同条款和公司规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因误解或违规而引发不必要的冲突。

5. 考虑职业发展与个人成长

   • 面对斥责，除了解决当前问题外，还应考虑如何从中吸取教训，提升自己的职业素养和能力。
   • 如果认为当前的工作环境或老板的管理方式不利于个人成长，可以考虑寻找新的职业机会。

6. 法律途径（如适用）

   • 如果老板的斥责行为严重侵犯了你的合法权益，如构成职场欺凌或性骚扰等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议收集相关证据，如会议记录、邮件往来、证人证言等，以便在需要时提供证明。

具体建议：

• 在处理此类问题时，务必保持专业和礼貌的态度，避免情绪化的回应。
• 尝试从老板的角度理解问题，也许他的斥责是出于对工作质量的严格要求或对公司利益的考虑。
• 如果认为自己的权益受到侵害，不要害怕寻求帮助或采取法律行动。

最后，职场中的冲突和挑战是不可避免的，但如何处理这些冲突和挑战，却能体现出一个人的职业素养和智慧。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。