在公司内部会议被骂，可按以下步骤处理：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 会议中遭遇责骂时，首要任务是保持冷静，避免情绪化反应。情绪激动可能加剧矛盾，不利于问题解决。
   • 理性分析责骂的原因，判断是自身工作失误、沟通不畅，还是对方情绪失控所致。这有助于后续采取针对性措施。

2. 记录事实，保留证据：

   • 会议结束后，及时记录被责骂的具体时间、地点、在场人员、责骂内容等关键信息。这些记录在后续维权或沟通中可能发挥重要作用。
   • 如有必要，可寻求同事或会议记录人员的证言，以佐证事实。

3. 评估影响，决定应对策略：

   • 若责骂涉及侮辱、诽谤等违法行为：可依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 若责骂主要针对工作失误：应主动承认错误，提出改进措施，并寻求与上级或同事的沟通，以化解矛盾，提升工作效率。
   • 若责骂出于对方情绪失控：可尝试在会议后与对方进行私下沟通，了解其真实意图，寻求和解。如沟通无果，可向上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

4. 寻求内部支持，维护权益：

   • 如认为自身权益受到严重侵害，可向上级领导或人力资源部门反映情况，要求公司介入调查并处理。
   • 在反映情况时，应提供详细的事实记录和证据，以便公司能够全面了解情况，作出公正处理。

5. 关注心理健康，及时调整状态：

   • 被责骂可能对个人心理健康造成一定影响。因此，在处理完相关事宜后，应关注自身情绪变化，及时调整状态。
   • 如感到压力过大或情绪低落，可寻求心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持积极心态。

额外建议：

• 在日常工作中，注重提升沟通能力和情绪管理能力，以减少类似事件的发生。
• 如遇到难以解决的问题或法律纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业建议。