遇到工作期间开会有领导恶意骂人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律权益：
- 根据《民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的重要权利，包括名誉权、人格尊严等。领导恶意骂人，侵犯了你的尊严权，这是违法的。
收集证据：
- 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，并尝试记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果有条件，可以录音或录像，作为更直接的证据。
与公司沟通：
- 首先，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为持续且恶劣，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向法院提起民事诉讼，要求领导道歉、修复影响，并可能获得相应的精神损害赔偿。
- 如果辱骂行为严重到威胁你的人身安全，应立即报警，让警方介入处理。
了解可能的法律后果：
- 辱骂他人可能构成侮辱罪，如果情节恶劣严重，将面临最高三年以下的有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利等刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，辱骂行为也可能违反公司规章制度或劳动法规定，导致领导受到相应的纪律处分。
心理调适与自我保护：
- 在维权过程中，也要注意自己的心理调适，避免因情绪波动而影响工作和生活。
- 同时，要学会自我保护，避免与领导发生直接冲突，以免事态升级。
行动建议：
- 首先，尝试与公司内部沟通解决，这是最直接且成本较低的方式。
- 如果内部沟通无果，或者领导的行为持续且恶劣，再考虑寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。