面对在单位会议室遭到领导辱骂及攻击的情况，您首先应当明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自身尊严和合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
法律权益分析：
- 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导的辱骂和攻击行为，很可能构成对您人格权的侵害。
- 劳动权益保护：作为劳动者，您还享有劳动法规定的各项权益，包括不受侮辱、诽谤等不公正对待的权利。领导的行为若严重影响了您的工作环境和心理健康，也可能违反劳动法的相关规定。
应对措施建议：
- 保留证据：立即记录下辱骂和攻击的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息，并尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 内部沟通：在情绪稳定后，尝试与领导进行私下沟通，表达您对其行为的不满和受到的伤害，并要求其停止此类行为。如果沟通无果，可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。
- 寻求法律援助：如果领导的行为持续存在且严重影响了您的工作和生活，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。根据具体情况，您可以选择提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 心理调适：面对此类事件，心理调适同样重要。您可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持心理健康。
可能面临的法律后果：
- 对于领导：如果其行为被认定为侵犯您的人格权或违反劳动法规定，领导可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成侮辱罪等）。
- 对于您：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致自身陷入法律纠纷。同时，您也有权要求领导承担因其不当行为给您造成的损失。
总结来说，面对领导的辱骂和攻击，您应当保持冷静，保留证据，通过内部沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。