针对领导多次在开会时辱骂员工的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的重要权利，包括名誉权、人格尊严等。领导在开会时辱骂员工，无疑是对员工人格尊严的侵犯，这是违法的。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明领导的辱骂行为。这可以包括会议记录、录音、视频或目击者的证言等。证据是维护你权益的关键。

3. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映领导辱骂员工的情况，并要求公司采取措施制止这种行为。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境。

4. 法律途径：

   • 如果公司未能采取有效措施，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
     • 起诉：你可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止辱骂行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿因辱骂行为给你造成的精神损害。根据《民事诉讼法》的相关规定，起诉需要满足一定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
     • 报警：如果领导的辱骂行为严重到威胁你的人身安全，或者构成侮辱罪等刑事犯罪，你可以立即报警。警方将依法进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果领导的辱骂行为严重影响了你的工作情绪和工作效率，甚至导致你无法继续工作，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的劳动权益。例如，你可以主张因领导辱骂导致的精神损害赔偿，或者如果因此被迫离职，可以主张经济补偿等。

6. 心理调适与支持：

   • 面对领导的辱骂，除了法律途径外，你还需要关注自己的心理健康。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解因辱骂行为带来的心理压力。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
• 如果决定通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后，面对领导的辱骂行为，你不需要默默忍受。你有权维护自己的人格尊严和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。