针对你提出的问题“拒绝老板的工作安排当场走了怎么办”，这主要涉及到劳动法中关于劳动者权利与义务以及用人单位管理权的相关规定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动者拒绝不合理工作安排的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位提出的违反法律法规、违背公序良俗或者危害劳动者人身安全、健康的工作安排。
   • 如果老板的工作安排明显不合理，比如超出正常工作时间、工作强度过大、涉及违法活动等，劳动者有权拒绝并当场离开，这是合法的自我保护行为。

2. 劳动者拒绝合理工作安排的法律后果：

   • 如果老板的工作安排是合理的，且符合劳动合同及公司规章制度的规定，劳动者无正当理由拒绝并当场离开，则可能构成旷工或违反公司纪律。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度及劳动合同的约定，且应遵循合法、合理、公正的原则。

3. 应对建议：

   • 沟通协商：如果对老板的工作安排有异议，建议先与老板进行沟通协商，表达自己的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解规章制度：在拒绝工作安排前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的相关条款，确保自己的行为符合规定。
   • 保留证据：如果认为老板的工作安排不合理或违法，建议保留相关证据（如工作安排通知、聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果因拒绝工作安排而受到不公正对待或处罚，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因拒绝工作安排而当场离开后，担心用人单位会采取不利措施，可以主动与用人单位沟通，说明情况并表达愿意继续工作的意愿（如果确实愿意的话）。
   • 如果用人单位已经采取了不利措施（如解除劳动合同），劳动者可以根据实际情况选择是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，拒绝老板的工作安排当场走了是否合法及有何后果，取决于工作安排是否合理以及劳动者的拒绝理由是否充分。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性沟通，并了解自己的权利和义务以及用人单位的规章制度。如有需要，可以及时向我咨询以获取更具体的法律建议。