监控职工上班是否违法，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法监控的情形

1. 正当目的与合理场所

   • 用人单位为保护单位财产安全、监督员工工作行为以确保工作质量和生产安全，可在工作场所合理安装摄像头。这是履行安全保障义务和经营管理需要的体现。
   • 监控应仅限于工作区域和工作时间，避免涉及更衣室、卫生间、浴室等私人生活区域。例如，在财务室、仓库等重要区域安装摄像头，以监控重要物品和资料的安全，是常见的合法做法。

2. 法律限制与规定

   • 报批备案：用人单位安装监控设备需按规定报批备案，确保监控设备的合法性和合规性。
   • 告知义务：必须明确告知员工监控的目的、范围、方式等信息，尊重员工的知情权。例如，在安装摄像头前，通过公告或员工大会等方式告知员工，并解释监控的必要性和合理性。
   • 保密义务：对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或滥用。监控数据应仅用于合法的管理和安全保障目的，并采取必要的安全措施防止数据泄露。

3. 员工权利与保护

   • 员工享有隐私权，监控设备的安装和使用不得侵犯员工的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 员工有权知悉监控的存在、目的、范围以及监控信息资料的储存和销毁情况，并有权要求用人单位妥善管理和保护这些信息。

二、违法监控的情形及后果

1. 侵犯隐私权

   • 如果监控范围超出工作区域或工作时间，或者监控数据被泄露、滥用，可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，在更衣室或卫生间安装摄像头，或者将监控数据用于非法目的，如泄露给第三方或用于员工之间的比较和评价。
   • 员工有权要求用人单位停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究用人单位的责任，包括要求赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 违反劳动法规

   • 如果用人单位利用监控手段进行非法活动，如监视员工的私人通讯、限制员工的合法权益等，将违反劳动法规的相关规定。
   • 劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等，并要求其承担相应的法律责任。

3. 刑事责任

   • 在极端情况下，如果用人单位利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究，如被判处刑罚等。

三、建议与总结

• 用人单位：在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。同时，应充分尊重和保护员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权和个人信息权益。建议用人单位在制定监控政策时与员工进行沟通协商，确保政策的透明性和合理性。
• 员工：如果发现用人单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，应及时与用人单位沟通协商，要求停止侵权行为并删除监控数据。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，监控职工上班的合法性取决于监控行为是否平衡了用人单位的管理需求和员工的合法权益，且必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。