企业让员工连续上九天班，在大多数情况下是不合法的，不过具体是否合法还需结合工时制度、休息休假权益以及加班规定等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工时制度与合法性分析
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，职工每日工作应不超过8小时，每周工作不超过40小时。连续上九天班远超这一标准，因此，在标准工时制下，此举通常被视为违法，除非单位安排了调休或依法支付了加班费。
特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时工作制）：
- 不定时工作制无固定工作时间，综合计算工时工作制则以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在这两种制度下，连续上九天班不一定违法，但关键在于综合计算周期内总工时是否超过法定标准，并确保劳动者获得足够的休息。例如，若某员工实行综合计算工时工作制，且在一个计算周期内（如一个月）的总工时未超过法定标准，那么即使他连续上了九天班，也可能不违法。
二、休息休假权益
- 根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续上九天班若未安排任何休息日，则明显违反了劳动者的休息休假权益。
三、加班规定与劳动者权益
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。连续上九天班很可能超出了这一加班限制。
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。对于超时加班，用人单位应依法支付加班费。若企业未支付加班费或未安排调休，则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果与维权途径
- 企业若违反工时制度和休息休假规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 劳动者如遇此类情况，应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
企业让员工连续上九天班，在大多数情况下是不合法的，特别是当这种行为违反了标准工时制、休息休假规定或加班限制时。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。