企业让员工连续上九天班，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工时制度、是否安排调休或支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工时制度下的合法性分析
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，职工每日工作应不超过8小时，每周工作不超过40小时。连续上九天班，即使每天工作8小时，也远超了每周40小时的标准工作时长。
- 除非单位在后续安排了调休，或者依法支付了加班费，否则此举通常被视为违法。
特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时工作制）：
- 在这两种制度下，工作时间不是固定的，而是以周、月、季、年为周期综合计算。
- 若综合计算周期内总工时未超过法定标准，且确保了劳动者获得足够的休息，那么连续上九天班不一定违法。但这种情况较为特殊，需要具体审查单位的工时制度审批文件及实际执行情况。
二、休息休假权益的保障
- 根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续上九天班若未安排任何休息日，则明显违反了劳动者的休息休假权益。
三、加班规定与劳动者权利
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 连续上九天班，若每天工作时间超过8小时，且未获得劳动者同意或未依法支付加班费，则违反了加班限制。
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。
- 对于超时加班，用人单位应依法支付加班费，加班费计算方式通常为：工作日加班费=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（若未安排调休）；法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
四、法律后果与维权途径
- 企业违法后果：若企业违反工时制度和休息休假规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 劳动者维权：如遇此类情况，劳动者应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：连续上九天班在大多数情况下是不合法的，特别是当这种行为违反了标准工时制、休息休假规定或加班限制时。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。