结论：原单位将正式职工派到别的企业上班却停发取暖费等福利的做法，可能涉及违法，具体需根据派遣性质、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、派遣性质与劳动合同约定

1. 正式派遣与临时派遣：

   • 如果职工是被原单位正式派遣到其他企业工作，且派遣期限较长，那么原单位应当继续履行与职工之间的劳动合同，包括支付工资、福利等。取暖费作为职工福利的一部分，原单位无权单方面停发。
   • 如果职工是被临时派遣或借调，且派遣期限较短，那么需要查看劳动合同或派遣协议中是否有关于福利支付的特别约定。如果没有约定或约定不明，原单位仍应承担支付取暖费等福利的责任。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是职工与原单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了取暖费等福利的支付标准和方式，那么原单位必须按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但原单位一直有支付取暖费等福利的惯例，那么职工可以依据惯例要求原单位继续支付。

二、相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享受社会保险和福利待遇。取暖费作为职工福利的一种，原单位无权随意停发。

2. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能对于取暖费等福利的支付有具体的地方性法规或政策。例如，某些地区可能明确规定用人单位应当为职工支付取暖费，或者将取暖费纳入职工工资总额中一并计算。因此，在判断原单位是否违法时，还需要考虑当地的具体法规和政策。

三、维权建议

1. 与原单位协商：

   • 职工可以先与原单位进行协商，了解停发取暖费的具体原因，并要求原单位按照劳动合同约定或惯例继续支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对原单位的行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，职工还需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、取暖费支付记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。同时，职工也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。