单位未上报职业病属于违法行为，您有权通过以下途径维护自身权益：
明确职业病认定流程与单位义务
根据《职业病防治法》第四十四条，用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人时，必须及时向所在地卫生行政部门报告，并通知劳动者本人。若单位未履行上报义务，已涉嫌违法，您可据此主张权利。
自行申请职业病诊断与鉴定
- 第一步：收集证据
保留劳动合同、工资记录、工作场所职业病危害因素检测报告、医疗记录（如诊断证明、检查报告）等材料，证明劳动关系及职业病危害接触史。
- 第二步：向职业病诊断机构申请诊断
携带证据至用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构（如职业病防治院）申请诊断。诊断机构需在30日内出具诊断结论。
- 第三步：申请职业病鉴定
若对诊断结论有异议，可在收到诊断书30日内向市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定；对市级鉴定仍有异议，可在15日内向省级鉴定委员会申请最终鉴定。
向监管部门投诉单位违法行为
- 向当地卫生健康委员会（或卫生局）举报单位未上报职业病的行为，要求其责令单位改正并处罚。
- 若单位未提供职业病防护措施或未组织职业健康检查，可同时投诉其违反《职业病防治法》第二十二条、第三十五条的规定。
申请劳动仲裁或提起诉讼主张赔偿
- 劳动仲裁：若职业病被认定，可申请仲裁要求单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用（依据《工伤保险条例》）。
- 民事诉讼：若单位故意隐瞒职业病危害导致病情加重，可起诉要求单位承担侵权责任（如医疗费、误工费、精神损害赔偿等）。
特殊情形处理
- 单位拒不配合诊断：可向劳动监察部门投诉，要求其协调单位提供职业史、职业病危害接触史等材料（《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条）。
- 单位已注销或无法联系：可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，或通过法律程序追究原单位股东/出资人的责任。
行动建议：
- 优先收集证据并申请职业病诊断，这是后续维权的基础；
- 同步向卫生健康部门投诉单位违法行为，形成监管压力；
- 若单位态度强硬，及时咨询律师启动劳动仲裁或诉讼程序。
职业病维权需兼顾行政程序与司法程序，建议根据病情紧急程度分步推进。如有具体证据或单位态度细节，可进一步向我说明，我会为您制定更精准的维权方案。