结论：针对您日结工作几个月后被老板突然解雇的情况，您可以根据实际情况考虑采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这些措施的详细解释和建议。
一、与老板协商
了解解雇原因：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，了解被解雇的具体原因。如果是因为您的工作表现不佳或违反了公司规定，那么您可能需要反思并改进。但如果解雇原因并不合理或存在争议，您可以进一步探讨解决方案。
协商赔偿：
- 如果解雇并非出于合理原因，您可以与老板协商赔偿事宜。虽然日结工作可能并未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也享有相应的权益。您可以要求老板支付未结的工资、可能的加班费以及经济补偿等。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在向劳动监察部门投诉前，您需要准备一些证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系，以及您被解雇的事实。这些证据可以包括工作记录、工资支付记录、与老板的沟通记录等。
提交投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细陈述您的情况和诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁流程：
- 如果与老板协商无果，且劳动监察部门的处理意见未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请仲裁前，您需要了解仲裁流程和相关规定。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和陈述。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，但老板拒绝执行，您可以向法院申请强制执行。法院将会根据裁决结果采取相应的执行措施，以保障您的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性限制，超过一定时间后可能无法再提起仲裁或诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。