结论：针对您工作六年，老板娘要求提前三个月辞职，且突然离职后不结算工资的情况，您有权要求老板娘支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于辞职与工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定劳动者必须提前三个月辞职，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板娘在您离职后不结算工资，违反了这一规定。

2. 针对您当前情况的具体建议：

   • 与老板娘协商：首先，您可以尝试与老板娘进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的意愿，并了解她不支付工资的具体原因。如果是因为资金周转问题，您可以尝试与她协商分期支付或延期支付等方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板娘的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板娘被认定存在拖欠工资的行为，她可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额会根据拖欠工资的数额、拖欠时间等因素来确定。
   • 如果老板娘的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。不过，这种情况相对较为严重，需要具体证据来支持。

行动建议：

• 建议您尽快与老板娘进行协商，并尝试收集相关证据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。