结论：老板突然不做了且拖欠您近两万元工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 计算公式（若涉及经济补偿等）：虽然此案例主要涉及工资拖欠，但若涉及经济补偿，一般计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，在当前工资拖欠的情境下，主要关注的是工资本身的追回。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示进行诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要履行判决义务，支付拖欠的工资。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉材料等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，您应尽快采取行动维护自己的权益。拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。

后续行动：

• 根据上述途径选择适合您的方式，尽快启动维权程序。
• 在维权过程中保持耐心和理性，遵循法律程序和规定。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。