面对老板突然宣布公司没钱了不做了的情况，你们作为员工，首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己合法权益的。以下是我从不同角度为你们提供的分析和建议：
一、法律背景与权益保障
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
- 若公司因经营不善而解散或破产，这并不影响你们与公司之间已经建立的劳动合同关系，以及你们应享有的合法权益。
工资与福利：
- 公司应当支付你们至解散或破产之日止的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 若公司未按时支付，你们有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（具体根据劳动合同法的相关规定及实际情况确定）。
二、具体行动建议
收集证据：
- 尽快收集与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你们与公司存在劳动关系及工资福利情况的证据。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你们还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、特殊情况处理
公司破产清算：
- 若公司确实无力支付工资且进入破产清算程序，你们的工资将作为破产债权进行申报。
- 在破产清算过程中，你们的工资债权将按照法定顺序进行清偿。
老板跑路或失联：
- 若老板跑路或失联，你们仍可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向公安机关报案，同时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
四、注意事项
及时行动：
- 不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时机可能会丧失维权的机会。
保持冷静：
- 在整个过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
最后，我想强调的是，面对这种情况，你们并不孤单。作为专业律师，我愿意为你们提供法律咨询和帮助，共同维护你们的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。