面对老板没钱、公司多人辞职的情况，你首先需要明确自己的权益，并根据不同情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、公司经营困难，但未明确解散或破产
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使公司经营困难，也应按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，你有权要求公司支付，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同继续履行：
- 在公司未明确解散或破产的情况下，劳动合同应继续履行。若公司提出解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
关注公司动态：
- 密切关注公司的经营状况和财务状况，了解公司是否有解散、破产或重组的可能。这有助于你提前做好准备，保护自己的权益。
二、公司可能解散或破产
经济补偿：
- 若公司因经营不善而解散或破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等权益享有优先受偿权。这意味着在清算过程中，员工的权益应优先得到保障。
及时申报债权：
- 若公司进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到认可。
三、个人应对策略
保留证据：
- 无论公司处于何种状况，你都应保留与劳动合同、工资支付等相关的证据。这些证据在维护你的权益时至关重要。
积极沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门保持沟通，了解公司的经营状况和你的权益保障情况。这有助于你及时获取信息，做出正确的决策。
寻求法律援助：
- 若你在维护自己的权益过程中遇到困难或问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
四、特殊情况处理
若公司提出协商解除劳动合同：
- 你可以与公司协商解除劳动合同的条件和补偿方案。在协商过程中，确保自己的权益得到充分保障。
若公司违法解除劳动合同：
- 若公司未经合法程序或未支付经济补偿而解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
面对老板没钱、公司多人辞职的情况，你应保持冷静并理性应对。通过了解自己的权益、关注公司动态、保留证据、积极沟通以及寻求法律援助等措施，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。