结论：员工自辞后，若公司声称无钱支付工资，员工仍可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者主动离职而失效。
- 劳动者主动离职，虽然可能不符合获得经济补偿金的条件，但这并不影响其获得已提供劳动的报酬。
维权措施：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何声称无钱支付工资，并表达自己的诉求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资的支付方式和时间。
- 收集证据：在协商过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录（考勤记录、工作任务分配表、工作成果等）、沟通记录（邮件、短信、录音等）以及其他辅助证据（如工牌、工作服、同事证言等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。因为法律对于劳动争议的诉讼时效有一定的规定，逾期可能会丧失维权的机会。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。这包括了解仲裁申请书的撰写、证据的提交、庭审的流程等。
特殊情况说明：
- 如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但这种协商应当基于双方的自愿和公平原则，且公司应当提供相应的证明材料（如财务报表等）以证明其确实存在经营困难。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工在维权过程中还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金或利息等额外损失。
后续建议：
- 在未来的工作中，建议员工定期与公司确认工资支付情况，并保留好相关证据。这样可以在发现工资被拖欠时及时采取行动维权。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
总之，员工自辞后公司无钱支付工资并不意味着员工就无法维护自己的合法权益。通过合理的维权措施和法律途径，员工仍然可以要求公司支付应得的工资。