面对公司拖欠工资但声称无钱支付的情况，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案，如制定分期支付计划。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 工会或职工代表介入：若公司存在工会组织或职工代表，可借助其更强的谈判能力和经验与公司协商，增加成功机会。
   • 形成书面协议：确保协商结果形成书面协议，明确支付时间节点和金额，为公司后续履行提供法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料与证据：在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。若公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼解决

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 保存与提交证据：在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

5. 申请支付令（特定情形）

   • 申请条件：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

6. 申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

   • 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产清算。
   • 参与分配：在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。劳动者应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 财产保全：在劳动仲裁或诉讼过程中，为防止公司转移财产，可向法院申请财产保全。
• 社会支持：考虑向媒体曝光或寻求其他社会组织帮助，以加大维权力度。

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法途径维权。在整个过程中，依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。