公司遣散但无资金支付相关费用时，公司及股东、高管可能面临法律责任，但可通过协商、分期支付、资产处置等方式解决，同时需注意法律程序和风险防范。以下从不同角度详细分析：

一、公司遣散时的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司遣散员工时，需履行以下义务：

1. 支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 结清工资和福利：包括未支付的工资、奖金、津贴、补贴等，以及未享受的年假、加班费等福利。

3. 办理离职手续：包括出具离职证明、转移社保和公积金账户等。

二、公司无资金支付时的法律后果

若公司确实无资金支付上述费用，可能面临以下法律后果：

1. 员工维权：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠付的工资和经济补偿。

2. 法律责任：公司及其法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能因未依法支付劳动报酬而面临行政处罚，甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

3. 信用受损：公司未依法履行遣散义务，可能影响其信用记录，对未来经营产生不利影响。

三、解决方案与建议

针对公司无资金支付遣散费用的问题，以下是一些可行的解决方案和建议：

1. 协商分期支付：

   • 与员工协商，达成分期支付协议，明确支付期限和金额。
   • 确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。

2. 资产处置变现：

   • 对公司资产进行盘点和评估，通过出售、租赁等方式变现，用于支付遣散费用。
   • 注意资产处置的合法性和程序合规性，避免侵占公司资产或损害债权人利益。

3. 寻求政府或第三方援助：

   • 了解当地政府是否有针对企业遣散员工的援助政策或资金支持。
   • 考虑与第三方机构（如银行、担保公司等）合作，通过融资或担保方式解决资金问题。

4. 法律程序防范风险：

   • 在遣散过程中，确保遵循法定程序，如提前通知员工、召开职工代表大会等。
   • 咨询专业律师，确保遣散方案合法合规，避免法律风险。

5. 股东或高管个人责任防范：

   • 股东应确保公司资本充实，避免抽逃出资或滥用股东权利损害公司利益。
   • 高管应依法履行职责，确保公司财务状况透明，避免因管理不善导致公司无法支付遣散费用。

四、特殊情况下的处理

若公司确实无法支付遣散费用，且无资产可处置，可考虑以下特殊处理方式：

1. 申请破产清算：

   • 若公司符合破产条件，可向法院申请破产清算，由法院指定管理人处置公司资产，按法定顺序清偿债务。
   • 破产清算过程中，员工工资和经济补偿享有优先受偿权。

2. 和解或重整：

   • 在破产程序中，可与债权人协商达成和解协议或重整计划，通过延期偿还、减免债务等方式解决资金问题。

温馨提示：公司遣散涉及员工切身利益和法律责任，建议公司在遣散前充分评估财务状况和法律风险，制定合法合规的遣散方案。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。