结论：公司倒闭员工遣散但公司没有钱给补偿时，员工仍可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、参与公司清算程序以及申请强制执行等。

分析说明：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
   • 操作流程：员工应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 可能结果：若仲裁裁决支持员工的诉求，公司应履行裁决义务，支付相应的经济补偿。若公司不履行，员工可进一步申请强制执行。

2. 参与公司清算程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司倒闭后应进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并按照法定顺序清偿债务。
   • 操作流程：员工应作为债权人向清算组申报债权，提供相关证据材料。清算组在核实债权后，将按照法定顺序进行清偿。若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分补偿。
   • 可能结果：员工通过参与清算程序，有可能获得一定的经济补偿，但具体数额取决于公司财产状况和债权清偿顺序。

3. 申请强制执行：

   • 法律依据：若公司未履行仲裁裁决或法院判决，员工可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。
   • 操作流程：员工应向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、法院判决书等。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行义务。
   • 可能结果：通过强制执行程序，员工有可能获得全部或部分的经济补偿，但具体执行效果取决于公司财产状况和执行难度。

特殊场景：

• 若公司确实无财产可供执行，员工可能面临无法获得全额补偿的风险。在此情况下，员工可关注公司法定代表人或其他责任人的财产状况，若发现其有转移、隐匿财产等行为，可向法院提供线索并申请恢复执行或追究其法律责任。

行动建议：

• 员工应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以便在申请劳动仲裁或参与清算程序时提供有力支持。
• 员工应密切关注公司的清算进展和财产状况，及时向清算组或法院申报债权并提供线索。
• 若公司未履行仲裁裁决或法院判决，员工应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。

后续思考依据：

• 员工在维护自身权益的过程中，应充分了解相关法律法规和程序要求，以便更好地行使自己的权利。
• 员工可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。