面对劳动仲裁后公司没钱支付的情况，劳动者可以通过以下综合措施来有效维护自己的合法权益：

1. 核实公司真实财务状况：

   • 首先，劳动者应尝试通过合法途径了解公司的实际财务状况，包括查看公司的财务报表、银行流水等，以判断其资金状况和资产情况。这有助于劳动者判断公司是否确实无力支付，还是存在恶意拖欠的情况。
   • 劳动者还可以利用企业信息查询平台或实地考察，了解公司是否仍在正常经营，以及是否有其他可执行的财产或权益。

2. 申请法院强制执行：

   • 若公司未主动履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行。在仲裁裁决生效后的规定期限内（一般为两年），向有管辖权的人民法院提交执行申请，并提供仲裁裁决书及生效证明等材料。
   • 劳动者需积极配合法院的执行工作，提供公司可能存在的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够迅速采取查封、冻结、划拨、拍卖等执行措施。
   • 若公司暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序。但劳动者可定期向法院申请恢复执行，一旦发现公司有可执行财产，即可立即恢复执行。

3. 与公司协商分期或延期支付：

   • 在强制执行的同时，劳动者也可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，达成分期支付或延期支付的协议，以缓解公司的资金压力，同时保障劳动者的合法权益。
   • 协商过程中，双方应明确支付的时间表、金额及违约责任等条款，并签订书面协议以确保协议的执行力。

4. 追究股东及法定代表人责任：

   • 在某些情况下，劳动者可依法追究公司股东及法定代表人的责任。例如，若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，劳动者可申请法院追加股东为被执行人，并要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。
   • 若法定代表人存在妨碍执行的行为，如转移财产、隐匿账目等，劳动者可依法追究其法律责任，包括申请法院对其采取罚款、拘留等措施。

5. 关注公司经营动态与提供线索：

   • 劳动者应持续关注公司的经营动态和收入情况，一旦发现公司有新的收入或财产线索，应及时向法院提供，以便法院能够及时采取执行措施。
   • 劳动者还可以关注公司是否涉及其他法律纠纷或执行案件，以便在必要时参与分配或提出异议。

6. 公司破产情况下的处理：

   • 若公司资不抵债或有破产迹象，劳动者应按照破产程序维护自身权益。例如，向公司破产管理人申报债权，并参与破产清算程序。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资、经济补偿等费用在破产清算中享有优先清偿权。劳动者应积极行使这一权利，确保自己的合法权益得到保障。

7. 其他辅助措施：

   • 劳动者还可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单，限制公司法定代表人及其他相关人员的高消费行为，以施加压力促使公司履行支付义务。
   • 若劳动者符合经济困难标准，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，由专业律师代理执行案件，提高维权效率。

在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合法院工作，并保留好相关证据以备不时之需。 若遇到复杂情况或难以解决的问题，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。