面对工伤仲裁后公司没钱支付赔偿的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
核实公司真实财务状况
- 首先，你需要通过合法途径了解公司的实际财务状况，包括查看公司的财务报表、银行流水等，以判断其资金状况和资产情况。同时，可以利用企业信息查询平台或实地考察，了解公司是否仍在正常经营，评估其支付能力。如果发现公司确实存在资金困难，但并非恶意拖欠，这有助于你后续与公司协商或采取其他措施。
与公司协商分期支付或寻求其他解决方案
- 在了解公司财务状况后，你可以尝试与公司进行友好协商，提出分期支付的方案。例如，根据公司的实际经营状况，制定一个合理的还款计划，如每月支付一定比例的赔偿金额，直到全部付清为止。这种方式既考虑了公司的实际情况，又能保障你逐步获得应有的赔偿。
- 如果公司确实无法以现金形式支付赔偿，你还可以考虑与公司协商以其他资产进行抵偿，如设备、车辆等固定资产或具有一定价值的存货。双方需要就资产的评估价值、交接方式等进行详细协商，并签订相关协议，确保抵偿过程的合法性和有效性。
申请法院强制执行
- 如果公司未主动履行支付义务，你应及时向法院申请强制执行。在仲裁裁决生效后的规定期限内（一般为两年），向有管辖权的人民法院提交执行申请，并提供公司可能存在的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。
- 法院在受理申请后，会依法对公司的财产进行查询、查封、扣押、拍卖等措施，以实现你的赔偿权益。如果公司拒不履行生效法律文书确定的义务，法院还可以将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，这将对公司的经营活动产生严重影响，迫使其积极履行赔偿责任。
寻求社会保险基金先行支付（如适用）
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿，你可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。你需要提交相关的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等，证明其符合先行支付的条件。
- 社会保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，将从工伤保险基金中先行支付相应的工伤赔偿费用。但需要注意的是，工伤保险基金先行支付只是一种临时性的救济措施，最终的责任仍然由公司承担。社会保险经办机构有权向公司追偿先行支付的费用。
追究股东及法定代表人责任（如适用）
- 在某些情况下，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，你可以申请法院追加股东为被执行人，并要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。
- 同时，如果公司法定代表人存在妨碍执行的行为，如转移财产、隐匿账目等，你也可以依法追究其法律责任。
关注公司经营动态与提供线索
- 在整个过程中，你应持续关注公司的经营动态和收入情况。一旦发现公司有新的收入或财产线索，应及时向法院提供，以便法院能够及时采取执行措施。
公司破产情况下的处理
- 如果公司资不抵债或有破产迹象，你应按照破产程序维护自身权益。向公司破产管理人申报债权，并参与破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，你的工资、经济补偿等费用在破产清算中享有优先清偿权。
寻求工会帮助和社会救助
- 工会是职工权益的代表者和维护者，你可以向所在单位的工会寻求帮助。工会可以协助你与公司进行沟通协商，为你提供法律咨询和指导，甚至在一定情况下可以为你提供法律援助。
- 如果因工伤导致生活陷入困境，你还可以向社会救助机构申请救助。一些地方政府设有专门的工伤救助基金，为符合条件的工伤职工提供一定的经济援助。
总结与建议：面对工伤仲裁后公司没钱支付赔偿的情况，你应保持冷静、理性，积极采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。