当您遭遇工伤赔偿而公司无力支付的情况时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、确认公司的支付能力

首先，您需要确认公司是否真的无力支付赔偿。这可以通过查询公司的财务报表、资产状况、经营情况等信息，或者向公司的员工、合作伙伴等侧面了解。这一步至关重要，因为它能帮助您判断公司是否在故意拖延或逃避赔偿责任。

二、与公司进行协商

1. 友好协商：在确认公司支付能力有限后，您可以尝试与公司进行友好协商，探讨分期支付或其他灵活的赔偿方案。确保双方达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间节点。
2. 第三方调解：如果直接协商无果，您可以寻求企业内部的劳动争议调解委员会、当地的人民调解委员会等第三方机构的帮助，以促成双方达成赔偿协议。

三、采取法律途径

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿程序的基础。
2. 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以证明工伤事实和赔偿金额。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或仲裁未得到执行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据进行审理，并作出判决。

四、申请强制执行与追究股东责任

1. 强制执行：若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来强制执行赔偿。
2. 追究股东责任：如果能证明公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可以通过法律程序追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

五、利用社会保险基金先行支付

如果公司已缴纳工伤保险，您可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。社保基金支付后，有权向公司追偿。这是对您权益的一种重要保障。

六、寻求社会救助

如果工伤导致您生活陷入困境，且符合当地社会救助条件，您可以向民政部门等相关机构申请临时救助、最低生活保障等。这可以在一定程度上缓解您的经济压力。

七、注意事项

在整个过程中，保留好所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要。这些证据将支持您的主张，并有助于您最终获得应有的赔偿。同时，保持耐心和冷静也是关键，因为处理这类问题可能需要一定的时间和努力。

综上所述，面对工伤赔偿而公司无力支付的情况时，您应通过多渠道、多方式寻求解决方案，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。