面对公司无钱、老板要跑路的情况，员工们确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，你们依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你们提供的详细建议：

一、立即收集证据

首先，收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
• 工资条或银行转账记录：体现你的工资构成及发放情况，是证明公司拖欠工资的直接证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等：这些也能证明你是该公司的员工及你的工作情况。
• 与老板或同事的聊天记录、邮件往来：特别是关于工作安排、工资事宜的沟通记录，可以作为辅助证据。

二、尝试沟通与协商

在收集到足够证据后，尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认，以便后续维权。

同时，也可以尝试联系公司其他负责人，如财务、人力资源负责人等，了解公司目前的财务状况，并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通与协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是相对快速且有效的维权方式之一。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为处理速度过慢，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述你的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、向法院起诉或申请支付令

如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。此时，需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

另外，如果债权债务关系明确、合法，你也可以向法院申请支付令。提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、其他建议

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 联合行动：如果有多名员工遭遇相同情况，可以联合起来共同维权，增强维权力量。
• 寻求法律援助：如果经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。

面对公司无钱、老板要跑路的情况，员工们应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律途径，你们可以有效地追回被拖欠的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。