结论：厂里买了工伤保险，员工髌骨骨折后不继续在厂里工作，在一定条件下是可以获得赔偿的，具体赔偿情况需分以下几种来看：

1. 医疗费用与康复费用赔偿
   • 员工因髌骨骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金都会予以支付。
   • 如果员工需要进行康复治疗，比如物理治疗、康复训练等，相关费用在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金承担。这部分赔偿与员工是否继续在厂里工作没有直接关联，只要是在工伤治疗和康复期间产生的合理费用，都能获得赔偿。
2. 停工留薪期工资赔偿
   • 员工因髌骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 也就是说，即使员工之后不打算继续在厂里工作，在停工留薪期内，厂里依然要按照员工原来的工资标准支付工资。这是对员工在受伤期间生活保障的一种补偿，与员工后续的工作选择无关。
3. 一次性伤残补助金赔偿
   • 员工髌骨骨折经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，员工可以获得一次性伤残补助金。
   • 一次性伤残补助金的标准与员工的伤残等级以及本人工资挂钩，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。员工是否继续在厂里工作，不影响其获得一次性伤残补助金的权利。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿
   • 如果员工因髌骨骨折被鉴定为五级至十级伤残，在与厂里解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由厂里支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金的设立，一方面是为了保障员工在离开原工作单位后，能够有足够的资金进行后续的工伤医疗；另一方面是对员工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。所以，即使员工主动不做了，只要符合解除或终止劳动关系的条件，就可以获得这两项补助金。

特殊情况说明：如果员工的髌骨骨折是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得上述工伤保险赔偿。

建议：如果遇到此类情况，员工要及时与厂里沟通，要求厂里按照规定为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得相应的赔偿。如果厂里不配合，员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。